第55章 (第1/4页)

    事实上这是每一个商人选择员工的标准。为什么公司更喜欢招聘有经验的员工？因为这样可以减少培训产生的成本。当然，也有例外。如果你足够的潜力，那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候，就开始培养你。就比如大公司的管培生。正由于在你身上的投资比其他人多，所以，boss也会你的期望比其他人高。

    对于陈凌谦而言，他愿意在人才上面投资。他的团队中除了他邀请过来的精英们外，也有一些有潜质的年轻人。他愿意给这些人一个机会，在他们喜欢的领域上更进一步。当然，作为一个商人，这些精英们创造出来的价值，他也会和他们一同分享。

    如果张瑜编写出的测试平台真的像她所说的那样，那么陈凌谦绝对会把她划分到精英中的精英中去。无论在哪个行业，越是顶尖的人才，越是稀缺，可以说是供不应求。陈凌谦在没见张瑜之前，就在心里估量了一个自己可以承受的价码，他准备尽可能的留下张瑜。

    ……

    星期一，张瑜背着一个双肩包走进凌顶的办公大楼。背包里是她从不离身的笔记本电脑。走到前台，她对负责的工作人员说道：“我来找陈凌谦。”

    “请问您是？”

    “张瑜，我和他约好的。”

    “原来是张小姐，陈总吩咐，您要是过来，直接做电梯